평균임금 계산은 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등을 산정할 때 핵심이 되는 기준입니다.
하지만 막상 계산하려면 어떤 기간을 기준으로 해야 하는지, 어떤 수당이 포함되는지 헷갈릴 때가 많습니다.
특히 근무 중 상여금이나 식대가 있다면 포함 여부에 따라 결과가 크게 달라지기 때문에 정확한 계산법을 알아두는 것이 중요합니다.
이 글에서는 평균임금의 개념부터 계산 공식, 그리고 실제 예시까지 한 번에 정리했습니다.
회사나 근로자 모두 알아두면 불필요한 분쟁을 줄일 수 있는 핵심 내용입니다.
평균임금의 개념
평균임금은 근로자가 재직 중 받은 임금을 기준으로 일정 기간 동안의 평균 금액을 계산한 값입니다.
근로기준법에서는 퇴직금이나 보상금 등을 계산할 때 이 평균임금을 기준으로 삼도록 규정하고 있습니다.
즉, 특정 시점의 급여가 아니라 ‘최근 3개월간 실제 받은 임금의 평균’이라는 점이 핵심입니다.
평균임금은 단순히 월급의 평균이 아니라, 상여금과 수당까지 포함한 ‘실질 소득 기준’으로 계산됩니다.
평균임금 계산 공식
평균임금 계산은 아래의 기본 공식을 따릅니다.
기본 계산식
평균임금 = (퇴직일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 총일수)
| 구분 | 포함 항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 포함되는 임금 | 기본급, 상여금, 각종 수당, 식대(현금 지급 시) | 근로 대가로 받은 금품 |
| 제외되는 항목 | 복리후생비, 출산휴가급여, 경조사비 | 임금 성격이 아닌 금품 |
| 산정 기간 | 퇴직일 전 3개월 | 근무일수 기준 |
계산 시 주의할 점은 3개월간 총임금을 단순히 3으로 나누는 것이 아니라,
해당 기간의 실제 일수를 나눠야 한다는 것입니다.
평균임금 계산 예시
예를 들어 퇴직일이 7월 31일인 근로자가 있다고 가정해보겠습니다.
이 경우 계산 기간은 5월 1일부터 7월 31일까지입니다.
예시 조건
- 5~7월 총임금 900만원 (기본급, 수당 포함)
- 3개월간 총 일수 92일
평균임금은 900만원 ÷ 92일 = 약 97,826원으로 계산됩니다.
이 금액이 퇴직금 산정 시 ‘1일 평균임금’으로 적용됩니다.
평균임금과 통상임금의 차이
평균임금과 통상임금은 비슷해 보이지만 적용 목적이 다릅니다.
통상임금은 매월 일정하게 지급되는 금액 기준이고, 평균임금은 실제 받은 금액 전체를 반영합니다.
| 구분 | 평균임금 | 통상임금 |
|---|---|---|
| 산정 기준 | 최근 3개월간 총임금 ÷ 총일수 | 정기적·일률적 임금 기준 |
| 포함 항목 | 기본급 + 상여금 + 수당 등 | 기본급 + 고정수당 |
| 적용 목적 | 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 | 연장근로수당, 휴일근로수당 |
평균임금 계산 시 자주 하는 실수
- 3개월간의 실제 근무일이 아닌 달수로 단순 나눔
- 상여금, 식대, 교통비 누락
- 육아휴직 등 무급기간을 포함시켜 평균 금액이 낮아짐
정확히 계산하기 위해서는 퇴직 직전 3개월의 급여 명세서를 확인하는 것이 가장 확실합니다.
퇴직 직전 3개월간 실제 받은 금액이 핵심이며, 그 외 기간의 소득은 평균임금에 반영되지 않습니다.
평균임금 계산 QNA
Q. 평균임금 계산 시 상여금은 포함되나요
정기적으로 지급된 상여금은 포함됩니다. 단, 일시적 성과급은 제외됩니다.
Q. 평균임금 계산 시 식대는 들어가나요
현금으로 지급된 식대는 포함되지만, 구내식당처럼 현물 제공은 제외됩니다.
Q. 3개월간 휴직 기간이 있으면 어떻게 되나요
휴직기간은 실제 근무일수에 포함되지 않으며, 임금이 없는 기간은 제외됩니다.
Q. 평균임금 계산은 회사가 알아서 해주나요
대부분 회사에서 처리하지만, 근로자도 명세서를 통해 직접 확인할 수 있습니다.
Q. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 어떤 걸 적용하나요
근로기준법상 둘 중 높은 금액을 기준으로 산정합니다.
평균임금 계산은 복잡해 보이지만, 공식만 알고 있으면 누구나 쉽게 확인할 수 있습니다.
특히 퇴직을 앞둔 근로자라면 미리 계산해보는 것이 중요합니다.
오늘 바로 급여 명세서를 확인해 본인의 평균임금을 직접 계산해보세요.
작은 확인이 나중의 금전 차이를 줄여줍니다.
평균임금의 개념
평균임금은 근로자가 재직 중 받은 임금을 기준으로 일정 기간 동안의 평균 금액을 계산한 값입니다.
근로기준법에서는 퇴직금이나 보상금 등을 계산할 때 이 평균임금을 기준으로 삼도록 규정하고 있습니다.
즉, 특정 시점의 급여가 아니라 ‘최근 3개월간 실제 받은 임금의 평균’이라는 점이 핵심입니다.
평균임금은 단순히 월급의 평균이 아니라, 상여금과 수당까지 포함한 ‘실질 소득 기준’으로 계산됩니다.
평균임금 계산 공식
평균임금 계산은 아래의 기본 공식을 따릅니다.
기본 계산식
평균임금 = (퇴직일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 총일수)
| 구분 | 포함 항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 포함되는 임금 | 기본급, 상여금, 각종 수당, 식대(현금 지급 시) | 근로 대가로 받은 금품 |
| 제외되는 항목 | 복리후생비, 출산휴가급여, 경조사비 | 임금 성격이 아닌 금품 |
| 산정 기간 | 퇴직일 전 3개월 | 근무일수 기준 |
계산 시 주의할 점은 3개월간 총임금을 단순히 3으로 나누는 것이 아니라,
해당 기간의 실제 일수를 나눠야 한다는 것입니다.
평균임금 계산 예시
예를 들어 퇴직일이 7월 31일인 근로자가 있다고 가정해보겠습니다.
이 경우 계산 기간은 5월 1일부터 7월 31일까지입니다.
예시 조건
- 5~7월 총임금 900만원 (기본급, 수당 포함)
- 3개월간 총 일수 92일
평균임금은 900만원 ÷ 92일 = 약 97,826원으로 계산됩니다.
이 금액이 퇴직금 산정 시 ‘1일 평균임금’으로 적용됩니다.
평균임금과 통상임금의 차이
평균임금과 통상임금은 비슷해 보이지만 적용 목적이 다릅니다.
통상임금은 매월 일정하게 지급되는 금액 기준이고, 평균임금은 실제 받은 금액 전체를 반영합니다.
| 구분 | 평균임금 | 통상임금 |
|---|---|---|
| 산정 기준 | 최근 3개월간 총임금 ÷ 총일수 | 정기적·일률적 임금 기준 |
| 포함 항목 | 기본급 + 상여금 + 수당 등 | 기본급 + 고정수당 |
| 적용 목적 | 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 | 연장근로수당, 휴일근로수당 |
평균임금 계산 시 자주 하는 실수
- 3개월간의 실제 근무일이 아닌 달수로 단순 나눔
- 상여금, 식대, 교통비 누락
- 육아휴직 등 무급기간을 포함시켜 평균 금액이 낮아짐
정확히 계산하기 위해서는 퇴직 직전 3개월의 급여 명세서를 확인하는 것이 가장 확실합니다.
퇴직 직전 3개월간 실제 받은 금액이 핵심이며, 그 외 기간의 소득은 평균임금에 반영되지 않습니다.
평균임금 계산 QNA
Q. 평균임금 계산 시 상여금은 포함되나요
정기적으로 지급된 상여금은 포함됩니다. 단, 일시적 성과급은 제외됩니다.
Q. 평균임금 계산 시 식대는 들어가나요
현금으로 지급된 식대는 포함되지만, 구내식당처럼 현물 제공은 제외됩니다.
Q. 3개월간 휴직 기간이 있으면 어떻게 되나요
휴직기간은 실제 근무일수에 포함되지 않으며, 임금이 없는 기간은 제외됩니다.
Q. 평균임금 계산은 회사가 알아서 해주나요
대부분 회사에서 처리하지만, 근로자도 명세서를 통해 직접 확인할 수 있습니다.
Q. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 어떤 걸 적용하나요
근로기준법상 둘 중 높은 금액을 기준으로 산정합니다.
평균임금 계산은 복잡해 보이지만, 공식만 알고 있으면 누구나 쉽게 확인할 수 있습니다.
특히 퇴직을 앞둔 근로자라면 미리 계산해보는 것이 중요합니다.
오늘 바로 급여 명세서를 확인해 본인의 평균임금을 직접 계산해보세요.
작은 확인이 나중의 금전 차이를 줄여줍니다.
평균임금 계산 공식 이해하기
기본 계산 공식
평균임금 = (퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 3개월간 총일수)
여기서 총임금에는 기본급, 상여금, 식대 등 실제 지급된 모든 임금이 포함됩니다. 다만, 일시적 성격의 경조사비나 출장비 등은 제외됩니다.
계산 예시
예를 들어 퇴직 전 3개월 동안 총 900만원을 받았고, 그 기간이 92일이라면 평균임금은 약 97,826원입니다. 이는 하루 기준으로 계산되며, 퇴직금 계산의 기준이 됩니다.
평균임금은 단순히 숫자가 아니라 근로자의 권리를 지키는 최소한의 기준입니다
평균임금 계산 시 포함되는 항목
- 기본급
- 정기 상여금
- 연장근로수당 및 휴일수당
- 식대, 교통비 등 정기적으로 지급된 수당
- 성과급 중 정기적 성격의 부분
평균임금 계산 시 제외되는 항목
- 경조사비
- 출장비
- 복리후생 목적의 실비성 지원금
- 일시적으로 지급된 위로금
평균임금과 통상임금의 차이
| 구분 | 평균임금 | 통상임금 |
|---|---|---|
| 기준 기간 | 퇴직 전 3개월 | 1개월 기준 |
| 포함 항목 | 실제 지급된 모든 임금 | 정기적이고 고정된 임금 |
| 주요 활용 | 퇴직금, 휴업수당, 휴가보상금 등 | 연장근로, 야간근로 수당 등 |
평균임금 계산 관련 자주 묻는 질문
- 평균임금 계산 시 보너스는 포함되나요→ 정기적으로 지급되는 상여금은 포함되지만, 일시적인 성과급은 제외됩니다
- 육아휴직 중인 경우는 어떻게 계산하나요→ 휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다
- 퇴직 전 급여가 변경되면 어떤 금액으로 계산하나요→ 실제 지급된 금액을 기준으로 계산합니다
- 일용직 근로자도 평균임금 계산이 필요한가요→ 필요합니다. 일당과 근무일수를 기준으로 계산됩니다
- 퇴직금 계산 시 평균임금이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요→ 근로기준법상 통상임금을 기준으로 보정됩니다